在许多以公关活动策划为主营业务的公司中，多数HR都把严格的学历要求看作保证人才素质的重要条件。有的公关活动策划公司在选拔任用制度上，对学历有明文规定，甚至达到十分严格的程度。公关活动策划公司HR过于注重人员的学历文凭，已经成了一种十分普遍的社会现象。

      成功的公关活动策划公司HR在识人用人方面从来都崇尚实才。注重实才，慧眼识英才，大胆起用人才也是公关活动策划公司HR提高识人能力的重要途径。但是要想真正地做到人才为我所用，就必须树立正确的识人用人观，注重所用之人的真才干，不慕虚名，不唯学历。只有在每一次招聘中能够真正做到这一点，公关活动
      策划公司才有可能真正获得德才兼备的“尖兵”。所以不唯学历是公关活动策划公司HR起用人才的一个重要内容。

      诚然，公关活动策划公司HR在选择录用人才时，把学历作为一个条件是应当的，而且也是必要的。但是，如果不从实际出发，竞相制定一些高学历的规定，对学历的要求十分苛刻，甚至唯学历取人，大搞唯文凭论，则绝对无法选拔出真正优秀的人才。

      其实学历并不代表一个人真正的知识水平和实际才能，它只表示一个人可能达到的某种知识程度，可能向社会提供的劳动质量和数量，仅是对其才学程度和能力大小做出预测的一种根据。所以说有学历不等于就有能力，有文凭也不等于就有水平。无数事实说明，在没有较高学历、没有大学文凭的人中也同样存在着不少才华横溢、能力卓绝的人才，这些优秀人才的才华和能力是很多高学历者所不具备的。

      鲁迅先生的经历很多人都知道，他以“医专”学历在北师大、厦门大学、中山大学等高校担任教授之职。他后来的文学成就与这些教职应当有所联系。学校营造的学术氛围使他的学术研究有了突破性 进展，给他奠定了深厚的、非同一般的基础。今天人们读鲁迅论文，常惊叹犀利，而杂文写到耐读、耐时光打磨，绝非随随便便看到报纸发一段论文可及。

      如果论学历，梁漱溟先生只是中学毕业，但蔡元培先生读到他的《究元决疑论》一文之后，马上请他到北京大学任教。

      舒芜先生虽然“高中未毕业”但后来却在许多所高等院校任教，并且最早接受副教授职务时，年仅22岁，这算是真正的“破格”录用。

      所以公关活动策划公司HR不能以文凭取人，推行学历主义。 “ 注重学历，只看时间早晚的形式主义的HR工作方法最省事，不需花精力，但永远无法掌握正确识别人的能力。”公关活动策划公司HR在识人时就应当不唯学历，而要注重真才实干。