有很多以公关活动策划为主营业务的企业都说缺乏人才，甚至不满意自己花费很大的经历和资源请来的职业经理人，满意的下属没几个，总之，在悲观者眼中，就没有一个他看得上的人才。更有甚者，有的连自己高薪挖角来的人才也不满意。

      如果我们换个角度，专门寻找员工的长处，又会怎样呢？

      大家知道，在我们生活的周围，有人眼睛瞎了，可是听力特别灵敏，有人手指残疾，脚趾却变得灵活起来。即使是正常人，有人拙于表达，却心思缜密，有人口若悬河，却没有动手能力。在自然界，有的动物庞大，却无法面对蚊蝇的骚扰；蚂蚁虽小，却能畅通无阻，达到任何想要到达的地方。有人说，上帝关上一扇门，一定会为你打开一扇窗。

      所以说，有所短，必有所长。古人云，寸有所长、尺有所短。就是告诉我们换个角度看人才。在建筑工手中，没有无用的沙粒，在木工眼里，没有无用的木材。在韩信手下，没有无用的士兵。难道，在秦末汉初人才都投到韩信手下了吗？显然不是，只是韩信善于用兵而已。在毛泽东眼里，没有打不倒的敌人。难道精兵强将都到了共产党阵营？显然不是！为什么建国后，国军败将当上了军校教官？只能说明毛泽东善于用人所长罢了。

      看人所短，周围个个是庸人；用人所长，员工个个是人才。

      有很多以公关活动策划为主营业务的企业，项目导入前几乎每家都有人才短缺现象。而且都尝试过聘请空降兵，大多都以愉快合作开始、分道扬镳结束。空降兵为什么留不下，原因很简单企业没能做到眼睛向内，从现有员工中发现人才。凡是能够为企业创造价值的就是人才！几乎每个企业都潜藏着大量的人才！是的，他们也许没有高学历，但是他们有丰富的实践经验，并且在企业基层工作多年，对企业忠诚，对企业的熟悉了解远远超过空降兵。提拔他们，员工认同，开展工作，不须摸索。

      古人云：“强将手下无弱兵”。如果策划公司不知道培养人才，那么策划公司注定没有人才。如果作为企业的管理者看不到员工的长处，企业注定永远无可用之才。

      所以换个角度看员工，你会发现员工个个是人才。